企业文化，就是企业信奉并付诸与实践的价值理念。它和社会文化是相互作用的，是要解决企业问题的价值理念，是一种务实的文化，一种讲求投入产出的文化，它是不能照搬的。
企业文化的创新趋势是——确立双赢价值观，选择自立管理模式的趋势，重视高科技又“以人为本” ，提高企业家综合素质。
企业文化是有层次的，其灵魂层为企业精神，它是企业的魂魄，是一个企业不可缺少的核心，人有魂，家有魂，国有魂，企业的魂魄更是一个企业经历风霜洗礼，在时代的长轮中立于不败之地的重要精神。只有员工有共同或大致相近的理想、精神境界，他们才能得以聚会、共鸣和不断进取，这就是我们所说的企业文化的精髓部分。
一个企业基于自身特定的性质、任务、时代要求和发展方向，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势，价值取向和主导意识。是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。企业精神总是反应企业的特点，它源于企业生产经营的实践，与企业人的经营活动不可分割。
现代的企业管理尤其强调人的因素和人本管理，企业精神它是这样一种共同的理想，它将全体员工凝聚在一面大旗下，最大限度的发挥人的主观能动性他，即给人以理想，以信念，以鼓励，也给人以约束。
围绕灵魂层次-企业精神的是企业文化形象，即企业的CI设计中的形象设计系统，包括：企业标志、企业家及员工形象设计等；企业物质文化，是由企业职工创造的产品和各种物质设备等构成的器物文化；企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化；企业制度文化，带有鲜明的强制性和规范性。
最后，施隆光博士还为员工们讲解了--企业文化与团队建设。团队建设要注重双赢理念，企业在经营活动中不仅仅要考虑自己的收益问题，同时还要考虑客户的盈利问题。双赢又体现在危机意识、沟通能力、时间管理、经济效益和工作态度上面。平凡踏实的工作态度是一切事业成功的基石！ 态度决定一切！——揭露了一切人生财富的心理根源。
